La obligación de llevar el LRE (fijada a partir del mes de octubre de 2021), está sujeta a la entrada en vigencia de la comentada ley, dado que ésta incorporó el artículo 515 al Código del Trabajo, el cual establece la obligación de los empleadores de registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo (en adelante, “DT”) los datos y documentos que se determine mediante reglamento para el efecto.

De esta forma, con la entrada en vigencia de la LMDT, con fecha 28 de octubre del 2021 se publica en el Diario Oficial el Decreto Supremo número 37 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social correspondiente al Reglamento instruido por el nuevo artículo 515 del Código del Trabajo. Dicho decreto, en suletra D del artículo 3°, señala como deber del empleador registrar el LRE en el registro electrónico laboral dispuesto por la DT de forma mensual y que ello es equivalente a lo dispuesto en el artículo 62 del Código del Trabajo, esto es, equivalente al llevar el Libro Auxiliar de Remuneraciones.

Para dar instrucciones sobre esta nueva obligación, la DT emitió el Dictamen 2588/051 el pasado jueves 11 de noviembre del 2021. Éste indica la obligación legal que tienen aquellos empleadores que en algún momento del año comercial hayan tenido de manera simultánea 5 o más trabajadores, debiendo éstos registrar los LRE mensuales del mismo año y los venideroscomo una obligación irrevocable.

Principales consideraciones para el cumplimiento:

Adicionalmente, surge la obligación de informar todo el año 2021, para los que contraen la obligación a partir de octubre de 2021, para lo cual la DT estableció como plazo para declarar los meses de enero a septiembre del 2021 hasta el día 15 de febrero del 2022. A su vez, se suprime el periodo de voluntariedad iniciado en marzo del 2021 y la obligatoriedad de declarar el año 2020 si se ingresaba al LRE en 2021.