Ley N° 21.828: Nuevas obligaciones para las empresas en transparencia, inclusión y equidad de género
El 23 de julio se publicó en el Diario Oficial la Ley N.º 21.828 que incorpora al Código del Trabajo un nuevo marco de transparencia, destinado a promover la inclusión laboral de las mujeres mediante la obligación de reportar información sobre la composición y participación femenina al interior de determinadas empresas. La normativa no establece cuotas de contratación ni metas obligatorias de […]